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【学习心得】自动自发 实现价值
发布时间:2017-10-11

《自动自发》是一本畅销多年的职场励志书,这本书从勤奋、敬业、忠诚和自信四个方面系统阐述作者阿尔伯特的商业思想。没有人要求你、强迫你,自觉而出色地做好自己的事情,这就是我们最应该从这本书中学到的精华。自动自发存在着一个循环过程:发现工作价值→勤奋认真工作→实现工作价值。

一、发现工作的价值

发现工作的价值是最基础也是最重要的步骤。书中说道“现在的努力一定会有回报”、“不要看不起自己的工作”,这些都是在告诉我们寻找工作的价值,一方面是你所做的工作对公司、对团队的价值;另一方面是工作对于自身成长与发展的价值。

首先每个员工的工作都是公司经营业务持续发展的必要环节。没有商务工作就没有销售,没有业绩;没有采购工作就没有货源,没有销售;没有运输工作就没有配送,没有客户满意度;没有职能部门的工作就没有健康运转,同样无法创造价值。我们要正确认识并充分发挥自己在团队中的作用。 

另一方面工作对于我们来说不只是薪资报酬,更重要的是能力提升。学习很重要的一个途径就是实践,工作就是最直接、最有效的实践。我们在工作中运用掌握的知识、技能,以验证它们的正确性、操作性与效果;同时在实践中探究新的方法和思路,总结经验,指导我们日后的工作。

完成任务锻炼的意志,开拓工作发展的才能,面对客户形成的品格,才是工作对自身价值的体现,是用金钱无法买到的经验,和只有用时间才能积累出的能力,这些经验和能力将是你走向成功的重要保障。所以,公司也是成长中的一所学校,支付我们薪水的学校。

二、勤奋认真工作

当我们找到工作的价值,这些价值就成为我们努力工作的理由和动力。为实现它,获得它,不断付出努力,自动自发做好自己的工作,勤奋不抱怨,主动不盲动。

1、勤奋不抱怨

相对成功的人对待工作几乎是相同的态度,更认真、更勤奋,这也正是失败者真正缺少的东西。他们不缺少的是抱怨,抱怨工作的艰难,抱怨老板的不公,抱怨上帝没戴眼镜,以及一切可抱怨的。

2、努力无借口 

机会总会选择有准备的人,有人喜欢等到万事俱备,其实那还是一个借口。因为没有任何事会自动变成你想要的样子,你必须亲自去改变它。行动起来,哪怕很小的事,只有5分钟,也是很好的开端。万事开头难,但总要有开始。如果工作很艰巨,则可以借鉴毛泽东同志的战术,化整为零,分开消灭。但他另一方针也要坚决执行:不打则矣,打死方休!一定要完成阶段目标。有时拖延一项工作只是因为讨厌其中的一部分,若是这样,就先捡那块最硬的骨头,用力啃下!

3、主动不盲动 

自动自发,就是没有任何借口,用心去感受,没有人要求你、强迫你,自觉而且出色地履行好自己的职责。人类和动物的根本区别是人类具有能动性,人们可以根据自己的意愿主动做一些事情,此时需要注意的是,主动的同时不能伴随盲目思想,否则就会变成消极的主动。

盲动不是主动。主动是指在没有被告知的情况下,已经做着恰当的事情。它有两个要点:第一,没有被告知;第二,做的事情是恰当的。主动本身是一件好事,可是如果没有处理好,就会成为被别人误解的错事。由此可见,盲动不是主动。

4、态度决定一切    

态度决定言行。一个人最终是碌碌无为还是与众不同主要因素就是他个人的态度,对学习的态度,对生活的态度,对工作的态度。所以态度就是竞争力。积极的态度将始终是你脱颖而出的砝码,它让高层无法不注意到你的存在。

对待工作的态度是责任感。责任感的强弱直接决定对工作是尽力而为,还是得过且过,从而决定自身的发展和职业生命的长短。没有责任感的员工根本不会视企业利益为自己利益,所以不能得到公司信任。那些勇于承担责任并有着强烈责任感的人才会被赋予更多的使命和权力,从而得到更多的回报。 

三、实现工作价值

当员工通过自己的辛勤劳动获得预期的收获,实现他认为的工作的价值,他会更加坚定对于工作的认知,也更加认可勤劳的重要性,这样就形成一个良性循环。但是反之,必然是一个恶性循环,认识不到工作的价值,找不到努力工作的意义,每天消极怠工,虚掷光阴,到头来一无所获,反而更加厌烦工作。 

最后,让我们时刻提醒自己,只有自动自发,才能实现自身价值。

 

 

财务部  王兰兰

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